個々人のチャレンジ目標が明確な人事評価制度(賃金制度)
能力、行動、成果など、従業員個人の意思によって向上させることが可能な項目を評価の対象としています。年齢や勤続年数はまったく関係ありません。

「確定拠出型年金制度」あり！
→ライフプランの設計に役立ててください。金融リテラシーも身につきます。

自分に合った職務形態を選べます！
「高いレベルの仕事にチャレンジする」のも良し。
「狭い範囲の仕事をゆっくりとやる」のも良し。
通勤ラッシュなし！残業なし！